Tutkimustarve Yksityisestä turva-alasta ei ole aiemmin tehty tutkimusta työsuojelulainsäädännön näkökulmasta. Yksityistä turva-alaa käsitteleviä työturvallisuusnäkökulmasta laadittuja tutkimuksia on ylipäätään saatavilla erittäin niukanlaisesti. Alan työturvallisuusrikosten oikeustapausten määrää on niin…… Read more “Työturvallisuus yksityisellä turva-alalla”
Turvallisuuskulttuuri
Turvallisuuskulttuuri ei ole kovinkaan yksiselitteinen käsite lukuisista tutkimuksista huolimatta. Itse usein ajattelen, että turvallisuuskulttuuri on kuin kaavio, joka hahmottaa ja visualisoi kokonaisuutta, mutta samalla osoittaa eri osatekijöiden…… Read more “Turvallisuuskulttuuri”
Motivoi turvallisuuteen
Turvallisten toimintatapojen ja turvallisuuskulttuuriin motivointi voi joskus tuntua esimiehestä hankalalta. Turvallisuus on kuitenkin hyvin pitkälle sääntöjen, ohjeiden, lain ja muiden normien ohjaamaa toimintaa. Sääntömaailma tuntuu usein raskaalta…… Read more “Motivoi turvallisuuteen”
Motivaatiohorros?
Yksikään hyvä suunnitelma ei toteudu, elleivät ihmiset niitä toteuta. Jokaisen hyvän, toimivan ja tuloksellisen toimintatavan, järjestelmän ja hyvän käytännön takana on ihminen – työntekijä. Kuulen usein, että…… Read more “Motivaatiohorros?”
Be Do Have
Yrityksen onnistumista arvioidaan usein sen kautta, miten paljon tuloksia se saa aikaiseksi. Johtajilla on tavoitteet, joihin tulee pyrkiä, laaditaan budjetteja joiden raameissa olisi syytä pysyä ja työkykyä…… Read more “Be Do Have”
Kolme tapaa tappaa motivaatio
Harva esimies haluaa nujertaa motivaation tarkoituksella. Samalla tavalla harvalla työntekijällä on aito halu ja tarkoitus rikkoa turvallisuusmääräyksiä, toimia vastoin ohjeistuksia tai vahingoittua työssä niin, ettei työhön ole…… Read more “Kolme tapaa tappaa motivaatio”
Työturvallisuusrikos ja laiminlyönti
Työturvallisuusrikos on erikoisrikosten sarjaan kuuluva kriminalisointi, jossa on useimmiten kyse laiminlyönnistä.
Yhdenvertaisuussuunnittelu
Yhdenvertaisuuslain siirtymäajan lähestyessä loppuaan jokaisella työpaikalla, jossa työskentelee vähintään 30 henkilöä, tulee laatia yhdenvertaisuussuunnitelma. Takarajana yhdenvertaisuussuunnitelmalle on ensi vuoden (2017) alku.
Visio
Asiat pitää tehdä ensisijaisesti siksi että halutaan, ei siksi että pitää. Turvallisuus on asia, joka alkaa ihmisestä.