Kristiina Martiskainen

Tutkimustarve Yksityisestä turva-alasta ei ole aiemmin tehty tutkimusta työsuojelulainsäädännön näkökulmasta. Yksityistä turva-alaa käsitteleviä työturvallisuusnäkökulmasta laadittuja tutkimuksia on ylipäätään saatavilla erittäin niukanlaisesti. Alan työturvallisuusrikosten oikeustapausten määrää on niin…… Read more “Työturvallisuus yksityisellä turva-alalla”

Turvallisuuskulttuuri ei ole kovinkaan yksiselitteinen käsite lukuisista tutkimuksista huolimatta. Itse usein ajattelen, että turvallisuuskulttuuri on kuin kaavio, joka hahmottaa ja visualisoi kokonaisuutta, mutta samalla osoittaa eri osatekijöiden…… Read more “Turvallisuuskulttuuri”

Turvallisten toimintatapojen ja turvallisuuskulttuuriin motivointi voi joskus tuntua esimiehestä hankalalta. Turvallisuus on kuitenkin hyvin pitkälle sääntöjen, ohjeiden, lain ja muiden normien ohjaamaa toimintaa. Sääntömaailma tuntuu usein raskaalta…… Read more “Motivoi turvallisuuteen”

Yksikään hyvä suunnitelma ei toteudu, elleivät ihmiset niitä toteuta. Jokaisen hyvän, toimivan ja tuloksellisen toimintatavan, järjestelmän ja hyvän käytännön takana on ihminen – työntekijä. Kuulen usein, että…… Read more “Motivaatiohorros?”

Yrityksen onnistumista arvioidaan usein sen kautta, miten paljon tuloksia se saa aikaiseksi. Johtajilla on tavoitteet, joihin tulee pyrkiä, laaditaan budjetteja joiden raameissa olisi syytä pysyä ja työkykyä…… Read more “Be Do Have”

Työturvallisuusrikos on erikoisrikosten sarjaan kuuluva kriminalisointi, jossa on useimmiten kyse laiminlyönnistä.

Yhdenvertaisuuslain siirtymäajan lähestyessä loppuaan jokaisella työpaikalla, jossa työskentelee vähintään 30 henkilöä, tulee laatia yhdenvertaisuussuunnitelma. Takarajana yhdenvertaisuussuunnitelmalle on ensi vuoden (2017) alku.

Asiat pitää tehdä ensisijaisesti siksi että halutaan, ei siksi että pitää. Turvallisuus on asia, joka alkaa ihmisestä.