Skip to content
Kristiina Martiskainen

Kristiina Martiskainen

  • Home
  • About
  • Contact
  • More

    Author: kristiinamartiskainen

    Työturvallisuus yksityisellä turva-alalla

    Tutkimustarve Yksityisestä turva-alasta ei ole aiemmin tehty tutkimusta työsuojelulainsäädännön näkökulmasta. Yksityistä turva-alaa käsitteleviä työturvallisuusnäkökulmasta laadittuja tutkimuksia on ylipäätään saatavilla erittäin niukanlaisesti. Alan työturvallisuusrikosten oikeustapausten määrää on niin…… Read more “Työturvallisuus yksityisellä turva-alalla”

    March 14, 2018 by kristiinamartiskainen

    Turvallisuuskulttuuri

    Turvallisuuskulttuuri ei ole kovinkaan yksiselitteinen käsite lukuisista tutkimuksista huolimatta. Itse usein ajattelen, että turvallisuuskulttuuri on kuin kaavio, joka hahmottaa ja visualisoi kokonaisuutta, mutta samalla osoittaa eri osatekijöiden…… Read more “Turvallisuuskulttuuri”

    August 15, 2017August 15, 2017 by kristiinamartiskainen

    Motivoi turvallisuuteen

    Turvallisten toimintatapojen ja turvallisuuskulttuuriin motivointi voi joskus tuntua esimiehestä hankalalta. Turvallisuus on kuitenkin hyvin pitkälle sääntöjen, ohjeiden, lain ja muiden normien ohjaamaa toimintaa. Sääntömaailma tuntuu usein raskaalta…… Read more “Motivoi turvallisuuteen”

    March 15, 2017March 14, 2018 by kristiinamartiskainen

    Motivaatiohorros?

    Yksikään hyvä suunnitelma ei toteudu, elleivät ihmiset niitä toteuta. Jokaisen hyvän, toimivan ja tuloksellisen toimintatavan, järjestelmän ja hyvän käytännön takana on ihminen – työntekijä. Kuulen usein, että…… Read more “Motivaatiohorros?”

    February 26, 2017March 14, 2018 by kristiinamartiskainen

    Be Do Have

    Yrityksen onnistumista arvioidaan usein sen kautta, miten paljon tuloksia se saa aikaiseksi. Johtajilla on tavoitteet, joihin tulee pyrkiä, laaditaan budjetteja joiden raameissa olisi syytä pysyä ja työkykyä…… Read more “Be Do Have”

    February 23, 2017March 14, 2018 by kristiinamartiskainen

    Kolme tapaa tappaa motivaatio

    Harva esimies haluaa nujertaa motivaation tarkoituksella. Samalla tavalla harvalla työntekijällä on aito halu ja tarkoitus rikkoa turvallisuusmääräyksiä, toimia vastoin ohjeistuksia tai vahingoittua työssä niin, ettei työhön ole…… Read more “Kolme tapaa tappaa motivaatio”

    February 22, 2017March 14, 2018 by kristiinamartiskainen

    Työturvallisuusrikos ja laiminlyönti

    Työturvallisuusrikos on erikoisrikosten sarjaan kuuluva kriminalisointi, jossa on useimmiten kyse laiminlyönnistä.

    November 30, 2016March 14, 2018 by kristiinamartiskainen

    Yhdenvertaisuussuunnittelu

    Yhdenvertaisuuslain siirtymäajan lähestyessä loppuaan jokaisella työpaikalla, jossa työskentelee vähintään 30 henkilöä, tulee laatia yhdenvertaisuussuunnitelma. Takarajana yhdenvertaisuussuunnitelmalle on ensi vuoden (2017) alku.

    November 29, 2016March 14, 2018 by kristiinamartiskainen

    Visio

    Asiat pitää tehdä ensisijaisesti siksi että halutaan, ei siksi että pitää. Turvallisuus on asia, joka alkaa ihmisestä.

    November 29, 2016March 14, 2018 by kristiinamartiskainen
    Website Built with WordPress.com.
    Privacy & Cookies: This site uses cookies. By continuing to use this website, you agree to their use.
    To find out more, including how to control cookies, see here: Cookie Policy
    • Follow Following
      • Kristiina Martiskainen
      • Already have a WordPress.com account? Log in now.
      • Kristiina Martiskainen
      • Customize
      • Follow Following
      • Sign up
      • Log in
      • Report this content
      • View site in Reader
      • Manage subscriptions
      • Collapse this bar
     

    Loading Comments...